*क्या आपको अपनी नौकरी छोड़ने की जरूरत है?*
· कभी ऐसे क्षण भी आते हैं जब आप घोषणा करना चाहते हैं कि आप अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं।
· लेकिन इस्तीफा देने से ही हर हल नहीं निकलता है।
· इसलिए पहले यह तय करें कि क्या, या कब, आपको इस तरह का कठोर कदम उठाना चाहिए।
1. पिछले दो वर्षों से एक ही काम कर रहे हैं?
· यदि आपका काम अपरिवर्तित रहा है, तो इसका मतलब है कि आपको सक्षम नहीं माना जाता है या आपके वरिष्ठों को पता ही नहीं है कि आप मौजूद हैं।
· इसलिए यह अपने कौशल में सुधार करने और अधिक काम करने के तरीकों पर विचार करने का समय है, ताकि अधिक जिम्मेदारियां आपके रास्ते में आ सकें।
· लेकिन, अगर आपको यकीन है कि आपको हमेशा दरकिनार किया जा रहा है, तो आपको छोड़ देना चाहिए।
2. क्या आपको अपने सहकर्मियों का साथ मिलता है?
· यदि आप कुछ सहकर्मियों के साथ नहीं जाते हैं, तो यह समझ में आता है।
· लेकिन, यदि आपने अपने अधिकांश सहयोगियों को अलग कर दिया है, तो छोड़ने से शायद ही समस्या का समाधान होगा क्योंकि आप शायद अगले कार्यस्थल पर भी ऐसा ही व्यवहार करेंगे।
· उनके साथ अपने कार्य के समय की तुलना करके आत्मनिरीक्षण करें, और यदि वे ओवरवर्क किए जाते हैं तो मदद करने के लिए तैयार रहें।
· हालांकि, यदि आप गुप्त हैं, विचारों को साझा करने के लिए अनिच्छुक हैं और आदतन उनके क्रेडिट को चुरा लेते हैं, तो कोई भी आपके साथ नहीं जा सकता है, जहाँ भी आप जाते हैं।
3. क्या आपका बॉस आपको गलत तरीके से रगड़ता है?
· आपके बॉस की समस्याओं को नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है, क्योंकि कार्यालय आपके लिए नरक बन सकता है।
· गलतफहमी की समस्याओं को आपके बॉस के साथ अच्छी बातचीत से हल किया जा सकता है।
· यदि आपको उन महत्वपूर्ण बैठकों के लिए नजरअंदाज किया जा रहा है, जो आप पहले करते थे, या उन परियोजनाओं के लिए जो आप बेहतर योग्य हैं, तो आपको अपने बॉस से बात करनी चाहिए ताकि आप यह जान सकें कि आपके कौशल का बेहतर उपयोग कैसे किया जा सकता है।
· लेकिन अगर 2-3 महीने में चीजें बेहतर नहीं होती हैं, तो अपने कैरियर के विकास के लिए दूसरी नौकरी की तलाश करना ही बेहतर है।
4. आपके प्रदर्शन की समीक्षा ने क्या कहा?
· यदि प्रतिक्रिया नकारात्मक है, तो आपको अपने आप पर कड़ी नज़र रखने की आवश्यकता है।
· यदि यह उपरोक्त तीन समस्याओं के कारण है, तो उन्हें हल करने का प्रयास करें।
· अगर आपके प्रदर्शन की समीक्षा में कुछ भी असाधारण नहीं है, तो सुधार के तरीकों पर चर्चा करने के लिए बॉस के साथ बातचीत करें।
· अपने बॉस के लिए आपका अदृश्य होना आपके भविष्य की प्रगति के लिए अच्छा नहीं है।
5. क्या आपको उच्च वेतन वाली नौकरी का प्रस्ताव मिला है?
· यदि आपको दूसरी नौकरी में 20-30% की वेतन वृद्धि हो रही है, और नौकरी रोमांचक या अधिक चुनौतीपूर्ण भी लगती है, तो यह नौकरियों को बदलने का एक कारण हो सकता है।
· लेकिन, यदि आप एक अस्पष्ट नौकरी प्रोफ़ाइल के साथ 30-40% की भी वृद्धि पा रहे हैं, तो यह गलत होगा।
· इससे पहले कि आप नौकरी छोड़ें, शोध करें कि क्या नई नौकरी आपको अपने करियर के लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए एक कदम आगे बढ़ाने का अवसर दे रही है।
· विकास के अवसरों के बारे में पूछताछ करें और मूल्यांकन करें कि आप अगले 2-3 वर्षों में नई कंपनी में कहां होंगे, और क्या आपको अतिरिक्त योग्यता की आवश्यकता होगी।
· छोड़ने से पहले, अपने वर्तमान नियोक्ता से भी बातचीत करें और जांचें कि क्या वह अगले वेतन वृद्धि में इस पैकेज का मिलान कर पाएगा।
6. क्या आप अपने बॉस के जूते भरने में रुचि रखते हैं?
· यदि आपको अपने बॉस की जॉब प्रोफाइल सुस्त लगती है, तो यह स्पष्ट है कि यह स्थिति आपको प्रेरित नहीं करती।
· यदि ऐसा है तो एक ही नौकरी में नहीं रहना चाहिए, क्योंकि एक पदोन्नति के बाद भी यह जारी रहेगा।
· हालाँकि, यदि आपको अपने बॉस की नौकरी चुनौतीपूर्ण और दिलचस्प लगती है, लेकिन इसे पाने के लिए अनिश्चित हैं, तो आपको दो बाधाओं का सामना करना पड़ सकता है - दृष्टि में कोई स्पष्ट लक्ष्य, या पदोन्नति के अवसरों की कमी।
· पहले को हल करने के लिए, उन नौकरियों और पदनामों को मैप करें जिन्हें आप उचित समय सीमा के भीतर लेना चाहते हैं।
· लेकिन, अगर यह दूसरा है, और आप अधिक जिम्मेदारियां चाहते हैं, तो अपनी प्रतिभा और प्रयासों को उस स्थान पर न लगाना सबसे अच्छा है, जहां आपको पुरस्कृत नहीं किया जाएगा।
7. क्या आपका पेशा आपके निजी जीवन को प्रभावित कर रहा है?
· यदि आपको लगातार तनाव हो रहा है और आपका स्वास्थ्य पीड़ित है, या आप अपने जीवनसाथी और बच्चों के लिए अजनबी बन गए हैं, या व्यक्तिगत जीवन भूल गए हैं, तो यह आपके कार्य-जीवन के संतुलन का पुनर्मूल्यांकन करने का समय है।
· यदि आप एक दूसरे के लिए बलिदान करने के लिए तैयार हैं, तो अपने वर्कहोलिक दृष्टिकोण के साथ आगे बढ़ें।
· यदि नहीं, तो एक अलग शेड्यूल के लिए बातचीत करें, जैसे कि फ्लेक्सी-टाइमिंग, या हर हफ्ते कुछ दिनों के लिए घर से काम करना।
· अपने आप को एक समाधान निकालने के लिए दो महीने का समय दें, और यदि आप अभी भी एक कैदी की तरह महसूस करते हैं, तो इसे छोड़ने का समय है।
· लेकिन जब आप अगली नौकरी चुनते हैं, तो सावधान रहें, क्योंकि इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि आप वहाँ भी उसी दिनचर्या में फंस सकते हैं।
· कभी ऐसे क्षण भी आते हैं जब आप घोषणा करना चाहते हैं कि आप अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं।
· लेकिन इस्तीफा देने से ही हर हल नहीं निकलता है।
· इसलिए पहले यह तय करें कि क्या, या कब, आपको इस तरह का कठोर कदम उठाना चाहिए।
1. पिछले दो वर्षों से एक ही काम कर रहे हैं?
· यदि आपका काम अपरिवर्तित रहा है, तो इसका मतलब है कि आपको सक्षम नहीं माना जाता है या आपके वरिष्ठों को पता ही नहीं है कि आप मौजूद हैं।
· इसलिए यह अपने कौशल में सुधार करने और अधिक काम करने के तरीकों पर विचार करने का समय है, ताकि अधिक जिम्मेदारियां आपके रास्ते में आ सकें।
· लेकिन, अगर आपको यकीन है कि आपको हमेशा दरकिनार किया जा रहा है, तो आपको छोड़ देना चाहिए।
2. क्या आपको अपने सहकर्मियों का साथ मिलता है?
· यदि आप कुछ सहकर्मियों के साथ नहीं जाते हैं, तो यह समझ में आता है।
· लेकिन, यदि आपने अपने अधिकांश सहयोगियों को अलग कर दिया है, तो छोड़ने से शायद ही समस्या का समाधान होगा क्योंकि आप शायद अगले कार्यस्थल पर भी ऐसा ही व्यवहार करेंगे।
· उनके साथ अपने कार्य के समय की तुलना करके आत्मनिरीक्षण करें, और यदि वे ओवरवर्क किए जाते हैं तो मदद करने के लिए तैयार रहें।
· हालांकि, यदि आप गुप्त हैं, विचारों को साझा करने के लिए अनिच्छुक हैं और आदतन उनके क्रेडिट को चुरा लेते हैं, तो कोई भी आपके साथ नहीं जा सकता है, जहाँ भी आप जाते हैं।
3. क्या आपका बॉस आपको गलत तरीके से रगड़ता है?
· आपके बॉस की समस्याओं को नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है, क्योंकि कार्यालय आपके लिए नरक बन सकता है।
· गलतफहमी की समस्याओं को आपके बॉस के साथ अच्छी बातचीत से हल किया जा सकता है।
· यदि आपको उन महत्वपूर्ण बैठकों के लिए नजरअंदाज किया जा रहा है, जो आप पहले करते थे, या उन परियोजनाओं के लिए जो आप बेहतर योग्य हैं, तो आपको अपने बॉस से बात करनी चाहिए ताकि आप यह जान सकें कि आपके कौशल का बेहतर उपयोग कैसे किया जा सकता है।
· लेकिन अगर 2-3 महीने में चीजें बेहतर नहीं होती हैं, तो अपने कैरियर के विकास के लिए दूसरी नौकरी की तलाश करना ही बेहतर है।
4. आपके प्रदर्शन की समीक्षा ने क्या कहा?
· यदि प्रतिक्रिया नकारात्मक है, तो आपको अपने आप पर कड़ी नज़र रखने की आवश्यकता है।
· यदि यह उपरोक्त तीन समस्याओं के कारण है, तो उन्हें हल करने का प्रयास करें।
· अगर आपके प्रदर्शन की समीक्षा में कुछ भी असाधारण नहीं है, तो सुधार के तरीकों पर चर्चा करने के लिए बॉस के साथ बातचीत करें।
· अपने बॉस के लिए आपका अदृश्य होना आपके भविष्य की प्रगति के लिए अच्छा नहीं है।
5. क्या आपको उच्च वेतन वाली नौकरी का प्रस्ताव मिला है?
· यदि आपको दूसरी नौकरी में 20-30% की वेतन वृद्धि हो रही है, और नौकरी रोमांचक या अधिक चुनौतीपूर्ण भी लगती है, तो यह नौकरियों को बदलने का एक कारण हो सकता है।
· लेकिन, यदि आप एक अस्पष्ट नौकरी प्रोफ़ाइल के साथ 30-40% की भी वृद्धि पा रहे हैं, तो यह गलत होगा।
· इससे पहले कि आप नौकरी छोड़ें, शोध करें कि क्या नई नौकरी आपको अपने करियर के लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए एक कदम आगे बढ़ाने का अवसर दे रही है।
· विकास के अवसरों के बारे में पूछताछ करें और मूल्यांकन करें कि आप अगले 2-3 वर्षों में नई कंपनी में कहां होंगे, और क्या आपको अतिरिक्त योग्यता की आवश्यकता होगी।
· छोड़ने से पहले, अपने वर्तमान नियोक्ता से भी बातचीत करें और जांचें कि क्या वह अगले वेतन वृद्धि में इस पैकेज का मिलान कर पाएगा।
6. क्या आप अपने बॉस के जूते भरने में रुचि रखते हैं?
· यदि आपको अपने बॉस की जॉब प्रोफाइल सुस्त लगती है, तो यह स्पष्ट है कि यह स्थिति आपको प्रेरित नहीं करती।
· यदि ऐसा है तो एक ही नौकरी में नहीं रहना चाहिए, क्योंकि एक पदोन्नति के बाद भी यह जारी रहेगा।
· हालाँकि, यदि आपको अपने बॉस की नौकरी चुनौतीपूर्ण और दिलचस्प लगती है, लेकिन इसे पाने के लिए अनिश्चित हैं, तो आपको दो बाधाओं का सामना करना पड़ सकता है - दृष्टि में कोई स्पष्ट लक्ष्य, या पदोन्नति के अवसरों की कमी।
· पहले को हल करने के लिए, उन नौकरियों और पदनामों को मैप करें जिन्हें आप उचित समय सीमा के भीतर लेना चाहते हैं।
· लेकिन, अगर यह दूसरा है, और आप अधिक जिम्मेदारियां चाहते हैं, तो अपनी प्रतिभा और प्रयासों को उस स्थान पर न लगाना सबसे अच्छा है, जहां आपको पुरस्कृत नहीं किया जाएगा।
7. क्या आपका पेशा आपके निजी जीवन को प्रभावित कर रहा है?
· यदि आपको लगातार तनाव हो रहा है और आपका स्वास्थ्य पीड़ित है, या आप अपने जीवनसाथी और बच्चों के लिए अजनबी बन गए हैं, या व्यक्तिगत जीवन भूल गए हैं, तो यह आपके कार्य-जीवन के संतुलन का पुनर्मूल्यांकन करने का समय है।
· यदि आप एक दूसरे के लिए बलिदान करने के लिए तैयार हैं, तो अपने वर्कहोलिक दृष्टिकोण के साथ आगे बढ़ें।
· यदि नहीं, तो एक अलग शेड्यूल के लिए बातचीत करें, जैसे कि फ्लेक्सी-टाइमिंग, या हर हफ्ते कुछ दिनों के लिए घर से काम करना।
· अपने आप को एक समाधान निकालने के लिए दो महीने का समय दें, और यदि आप अभी भी एक कैदी की तरह महसूस करते हैं, तो इसे छोड़ने का समय है।
· लेकिन जब आप अगली नौकरी चुनते हैं, तो सावधान रहें, क्योंकि इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि आप वहाँ भी उसी दिनचर्या में फंस सकते हैं।