· ऐसे क्षण आते हैं जब आप घोषणा करना चाहते हैं कि आप छोड़ रहे हैं।
· लेकिन हर झटके को त्याग पत्र के माध्यम से हल नहीं किया जा सकता है।
तय करें कि आपको ऐसा कठोर कदम कब उठाना चाहिए या नहीं।
1. पिछले दो साल से वही काम कर रहे हैं?
· यदि आपका काम अपरिवर्तित रहा है, तो इसका मतलब है कि आपको सक्षम नहीं माना जाता है या आपके वरिष्ठों को पता नहीं है कि आप मौजूद हैं।
अब समय आ गया है कि आप अपने कौशल में सुधार करने और अधिक काम करने के तरीकों पर विचार करें, ताकि अधिक जिम्मेदारियां आपके रास्ते में आ सकें।
बेहतर है कि आप इसे अपने कार्यालय से शुरू करें क्योंकि आप सिस्टम और लोगों को जानते हैं।
· लेकिन, अगर आपको यकीन है कि आपको हमेशा दरकिनार किया जा रहा है, तो आपको छोड़ देना चाहिए।
2. क्या आपको अपने सहकर्मियों का साथ मिलता है?
· यदि आप कुछ सहकर्मियों के साथ नहीं मिलते हैं, तो यह समझ में आता है।
इसके बाद समाधान उनके साथ आपकी बातचीत को कम करने की कोशिश में निहित है।
· हालांकि, यदि आपने अपने अधिकांश सहयोगियों को अलग-थलग कर दिया है, तो छोड़ने से शायद ही समस्या का समाधान होगा क्योंकि आप शायद अगले कार्यस्थल पर भी ऐसा ही व्यवहार करेंगे।
उनके साथ अपने समय की तुलना करके आत्मनिरीक्षण करें, और अगर वे अधिक काम करते हैं तो मदद करने के लिए तैयार रहें।
· हालांकि, यदि आप गुप्त हैं, विचारों को साझा करने के इच्छुक नहीं हैं और आदतन उनका क्रेडिट चुरा लेते हैं, तो आप कहीं भी जाएं, कोई भी आपका साथ नहीं दे सकता है।
3. क्या आपका बॉस आपको गलत तरीके से रगड़ता है?
अपने बॉस की समस्याओं को नज़रअंदाज नहीं किया जा सकता, क्योंकि ऑफिस आपके लिए नरक बन सकता है।
· अपने बॉस के साथ अच्छी बातचीत से गलत संचार की समस्याओं का समाधान किया जा सकता है।
· यदि आपको उन महत्वपूर्ण बैठकों के लिए नज़रअंदाज किया जा रहा है, जिनमें आप पहले शामिल हुए थे, या उन परियोजनाओं के लिए जिन्हें आप बेहतर योग्यता रखते हैं, तो आपको अपने बॉस से बात करनी चाहिए ताकि यह रेखांकित किया जा सके कि आपके कौशल का बेहतर लाभ कैसे उठाया जा सकता है।
· लेकिन अगर 2-3 महीनों में स्थिति में सुधार नहीं होता है, तो बेहतर है कि नौकरी छोड़ दें, या अपने स्वयं के करियर के विकास को अवरुद्ध करने से बचने के लिए एक लेटरल शिफ्ट की तलाश करें।
4. आपकी प्रदर्शन समीक्षा ने क्या कहा?
· यदि प्रतिक्रिया नकारात्मक है, तो आपको अपने आप पर कड़ी नजर रखने की जरूरत है।
यदि यह उपरोक्त तीन समस्याओं के कारण है, तो उन्हें हल करने का प्रयास करें।
· यदि आपके प्रदर्शन की समीक्षा में कुछ भी असाधारण नहीं है, तो सुधार के तरीकों पर चर्चा करने के लिए बॉस के साथ चैट करें।
अपने बॉस के लिए अदृश्य होना आपकी भविष्य की प्रगति के लिए अच्छा संकेत नहीं है।
5. क्या आपको उच्च वेतन वाली नौकरी का प्रस्ताव मिला है?
· यदि आपको 20-30% की वृद्धि मिल रही है और नौकरी रोमांचक या अधिक चुनौतीपूर्ण लगती है, तो यह नौकरी बदलने का एक कारण हो सकता है।
· लेकिन, यदि आपको अस्पष्ट जॉब प्रोफाइल के साथ 30-40% की वृद्धि मिल रही है, तो यह नौकरी छोड़ने का सही कारण नहीं हो सकता है, क्योंकि यह आपको फिर से उसी स्थिति में ला सकता है।
अपने करियर के शुरुआती चरणों में, जितना हो सके उतना सीखें, या तो अपने ज्ञान का विस्तार करें या किसी विशेष कौशल का सम्मान करें, क्योंकि पैसा प्रतिभा का अनुसरण करेगा।
इसलिए, छोड़ने से पहले, शोध करें कि क्या नई नौकरी आपको अपने करियर के लक्ष्य को प्राप्त करने में एक कदम आगे बढ़ाने का अवसर दे रही है, और केवल मोटी वेतन चेक का पालन न करें।
· विकास के अवसरों के बारे में पूछताछ करें और मूल्यांकन करें कि आप अगले 2-3 वर्षों में नई कंपनी में कहां होंगे, और क्या आपको अतिरिक्त योग्यता या फिर से प्रशिक्षण की आवश्यकता होगी।
· नौकरी छोड़ने से पहले, अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ बातचीत करें और जांचें कि क्या वह अगले वेतन वृद्धि में पैकेज की बराबरी कर पाएगा।
6. क्या आप अपने बॉस के जूते भरने में रुचि रखते हैं?
· यदि आप अपने बॉस की जॉब प्रोफाइल को अपने से अधिक सुस्त पाते हैं, तो यह स्पष्ट है कि आपके ऊपर की स्थिति आपको प्रेरित नहीं करती है।
· एक ही नौकरी में न रहें यदि यह एक खिंचाव लगता है और पदोन्नति के बाद भी ऐसा ही रहेगा।
· हालांकि, यदि आप अपने बॉस की नौकरी को चुनौतीपूर्ण और दिलचस्प पाते हैं, लेकिन इसे प्राप्त करने के बारे में सुनिश्चित नहीं हैं, तो आपको दो बाधाओं का सामना करना पड़ सकता है - कोई स्पष्ट लक्ष्य नहीं है, या पदोन्नति के अवसरों की कमी है।
· पहले को हल करने के लिए, उन नौकरियों और पदनामों का नक्शा तैयार करें जिन्हें आप उचित समय सीमा के भीतर लेना चाहते हैं।
· लेकिन, अगर यह दूसरा है, और आप अधिक जिम्मेदारियां चाहते हैं, तो बेहतर होगा कि इसे छोड़ दें और अपनी प्रतिभा और प्रयासों को ऐसे स्थान पर बर्बाद न करें जहां आपको पुरस्कृत नहीं किया जाएगा।
बेहतर अवसरों के लिए अपनी खुद की कंपनी में लेटरल शिफ्ट सहित अन्य विकल्पों की तलाश करें।
7. क्या आपका पेशा आपके निजी जीवन को प्रभावित कर रहा है?
· यदि आप लगातार तनाव में रहते हैं और आपका स्वास्थ्य खराब हो रहा है, या यदि आप अपने जीवनसाथी और बच्चों के लिए अजनबी बन गए हैं, या निजी जीवन को भूल गए हैं, तो यह समय आपके कार्य-जीवन के संतुलन का पुनर्मूल्यांकन करने का है।
· यदि आप एक के लिए दूसरे का बलिदान करने को तैयार हैं, तो अपने कार्यवाहक रवैये के साथ आगे बढ़ें।
· यदि नहीं, तो एक अलग शेड्यूल के लिए बातचीत करें, जैसे फ्लेक्सी-टाइमिंग, या हर हफ्ते कुछ दिनों के लिए घर से काम करना।
· समाधान निकालने के लिए खुद को दो महीने का समय दें, और यदि आप अभी भी एक कैदी की तरह महसूस करते हैं, तो इसे छोड़ने का समय आ गया है।
· लेकिन सावधान रहना जब आप अगली नौकरी चुनते हैं, क्योंकि इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि आप वहां भी उसी कठोरता में नहीं फंसेंगे।