· आप इसके लिए अपने बॉस से पूछ सकते हैं, लेकिन आप इसकी मांग नहीं कर सकते।
· सबसे पहले अपने सीनियर्स से इस संबंध में सलाह लें।
· बॉस के साथ आपकी बातचीत की दिशा इस विषय पर ध्यान देने के लिए एक अच्छा संकेतक होगी।
· यदि बातचीत अनुकूल लगती है, तो उसे उस वेतन की ओर बढ़ाएं जो आप चाहते हैं, या आपका अगला पदनाम।
· यथार्थवादी बनें, क्योंकि आप उसके द्वारा हंसी के रूप में व्यवहार किया जाना पसंद नहीं करेंगे।
· पहली चीज जो आप कर सकते हैं, वह है कि आप अपनी स्थिति, स्थान और अनुभव के आधार पर अपेक्षित वेतन सीमा देने वाली वेबसाइटों पर जाँच करके, उद्योग में अपनी योग्यता की जाँच कर सकते हैं।
· दूसरी बात यह ध्यान रखें कि यदि आपकी वेतन अपेक्षा के बारे में पूछा जाए, तो पहले कभी भी एक आंकड़ा न दें, क्योंकि उच्चतर अपेक्षा लालची और अति महत्वाकांक्षी होने के रूप में प्रतीत होगी, और एक कम आंकड़ा आपको हताश या अयोग्य के रूप में दिखाएगा।
· इसके अलावा, अपने स्वयं के उद्देश्यों पर निर्णय लें - कि आप एक साथ पदोन्नति, एक ग्रेड परिवर्तन या एक स्थानांतरण चाहते हैं - वेतन में वृद्धि के साथ।
· नियोक्ता को पद छोड़ने की धमकी देकर ब्लैकमेल करने के बारे में कभी न सोचें, क्योंकि यह कंपनी या उद्योग में आपके भविष्य के कैरियर में हानिकारक भी हो सकता है।
· पहला ऑफ़र जो आपको मिलता है, उसे न लें, क्योंकि अधिकांश नियोक्ता उम्मीद करते हैं कि कर्मचारी आगे और बातचीत करने की कोशिश करेंगे।
· इसलिए समय मांगें और अगले दिन या अगले सप्ताह एक उच्चतर, लेकिन यथार्थवादी, आंकड़े के साथ वापस आएं जो आपको लगता है कि बॉस सहमत होगा।
· एक बार जब आपकी वेतन वृद्धि तय हो जाती है, तो अन्य सुविधाओं और लाभों पर बातचीत करें, जैसे कि प्रबंधन कार्यक्रमों के लिए प्रायोजन, अध्ययन ऋण, घर से काम करना आदि।
· यदि आप अभी भी मानते हैं कि आपका पैकेज बहुत कम है, तो पूछें कि क्या इसकी छह महीने में फिर से समीक्षा की जा सकती है, और तब तक आप उन्हें दिखा सकते हैं कि आप अपने द्वारा अपेक्षित पैसे के लायक हैं।
· सबसे पहले अपने सीनियर्स से इस संबंध में सलाह लें।
· बॉस के साथ आपकी बातचीत की दिशा इस विषय पर ध्यान देने के लिए एक अच्छा संकेतक होगी।
· यदि बातचीत अनुकूल लगती है, तो उसे उस वेतन की ओर बढ़ाएं जो आप चाहते हैं, या आपका अगला पदनाम।
· यथार्थवादी बनें, क्योंकि आप उसके द्वारा हंसी के रूप में व्यवहार किया जाना पसंद नहीं करेंगे।
· पहली चीज जो आप कर सकते हैं, वह है कि आप अपनी स्थिति, स्थान और अनुभव के आधार पर अपेक्षित वेतन सीमा देने वाली वेबसाइटों पर जाँच करके, उद्योग में अपनी योग्यता की जाँच कर सकते हैं।
· दूसरी बात यह ध्यान रखें कि यदि आपकी वेतन अपेक्षा के बारे में पूछा जाए, तो पहले कभी भी एक आंकड़ा न दें, क्योंकि उच्चतर अपेक्षा लालची और अति महत्वाकांक्षी होने के रूप में प्रतीत होगी, और एक कम आंकड़ा आपको हताश या अयोग्य के रूप में दिखाएगा।
· इसके अलावा, अपने स्वयं के उद्देश्यों पर निर्णय लें - कि आप एक साथ पदोन्नति, एक ग्रेड परिवर्तन या एक स्थानांतरण चाहते हैं - वेतन में वृद्धि के साथ।
· नियोक्ता को पद छोड़ने की धमकी देकर ब्लैकमेल करने के बारे में कभी न सोचें, क्योंकि यह कंपनी या उद्योग में आपके भविष्य के कैरियर में हानिकारक भी हो सकता है।
· पहला ऑफ़र जो आपको मिलता है, उसे न लें, क्योंकि अधिकांश नियोक्ता उम्मीद करते हैं कि कर्मचारी आगे और बातचीत करने की कोशिश करेंगे।
· इसलिए समय मांगें और अगले दिन या अगले सप्ताह एक उच्चतर, लेकिन यथार्थवादी, आंकड़े के साथ वापस आएं जो आपको लगता है कि बॉस सहमत होगा।
· एक बार जब आपकी वेतन वृद्धि तय हो जाती है, तो अन्य सुविधाओं और लाभों पर बातचीत करें, जैसे कि प्रबंधन कार्यक्रमों के लिए प्रायोजन, अध्ययन ऋण, घर से काम करना आदि।
· यदि आप अभी भी मानते हैं कि आपका पैकेज बहुत कम है, तो पूछें कि क्या इसकी छह महीने में फिर से समीक्षा की जा सकती है, और तब तक आप उन्हें दिखा सकते हैं कि आप अपने द्वारा अपेक्षित पैसे के लायक हैं।