· जब बॉस आपके प्रदर्शन पर सवाल उठाने लगे, तो कभी भी बहस न करें।
· धैर्य से सुनें, क्योंकि यह आपके प्रदर्शन के बारे में एक प्रतिक्रिया है, न कि आपके बारे में एक व्यक्ति के रूप में, और आपको उसके साथ बातचीत करने की आवश्यकता है।
· यदि आप किसी बात पर उससे असहमत हैं, तो ठोस तथ्यों के साथ अपने बयानों को मजबूत करें।
· आप उसके साथ किसी भी असहज मुद्दों पर भी चर्चा कर सकते हैं।
· बॉस के साथ चर्चा करें कि आप अपने कर्तव्यों का विस्तार करने के लिए तैयार हैं और उन जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध करेंगे जो आप अगले वर्ष के लिए ले सकते हैं।
· पहल करें और एक कार्य योजना तैयार करें।
· अतीत पर बहुत रक्षात्मक हो जाना संभवतः एक रचनात्मक चर्चा को बिगाड़ सकता है।
· कौशल को सुधारने की आवश्यकता है, क्योंकि यह साबित करता है कि आप एक दोष को पहचान सकते हैं और इसे सुधारने के लिए काम के बारे में भावुक हैं।
· अपने प्रशिक्षण, अतिरिक्त जिम्मेदारियों, विविध अनुभवों और भविष्य में आपको जिस समर्थन की आवश्यकता होगी, उसके बारे में चर्चा करें, क्योंकि ये आपके करियर के निर्माण खंड हैं।
· धैर्य से सुनें, क्योंकि यह आपके प्रदर्शन के बारे में एक प्रतिक्रिया है, न कि आपके बारे में एक व्यक्ति के रूप में, और आपको उसके साथ बातचीत करने की आवश्यकता है।
· यदि आप किसी बात पर उससे असहमत हैं, तो ठोस तथ्यों के साथ अपने बयानों को मजबूत करें।
· आप उसके साथ किसी भी असहज मुद्दों पर भी चर्चा कर सकते हैं।
· बॉस के साथ चर्चा करें कि आप अपने कर्तव्यों का विस्तार करने के लिए तैयार हैं और उन जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध करेंगे जो आप अगले वर्ष के लिए ले सकते हैं।
· पहल करें और एक कार्य योजना तैयार करें।
· अतीत पर बहुत रक्षात्मक हो जाना संभवतः एक रचनात्मक चर्चा को बिगाड़ सकता है।
· कौशल को सुधारने की आवश्यकता है, क्योंकि यह साबित करता है कि आप एक दोष को पहचान सकते हैं और इसे सुधारने के लिए काम के बारे में भावुक हैं।
· अपने प्रशिक्षण, अतिरिक्त जिम्मेदारियों, विविध अनुभवों और भविष्य में आपको जिस समर्थन की आवश्यकता होगी, उसके बारे में चर्चा करें, क्योंकि ये आपके करियर के निर्माण खंड हैं।